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会社概要
| 設 立 | 20１９年７月 |
| 社員数 | 50名 |
| 代 表 | 木村 多可志 |
| 売 上 | 2021年度 非開示 |
| 所在地 | 東京都港区南青山3-8-40 青山センタービル2F 銀座線・半蔵門線・千代田線 表参道駅 徒歩5分 銀座線 外苑前駅 徒歩5分 |
引用元：企業H.P、企業求人情報各種
https://kokorozashi-japan.co.jp/
還元率：70% 引用元：リクナビNEXT
求人票に70%以上と記載があったり、70%をキープと記載があったります。 口コミより、"昇給査定が年２回。アサインされている現場での単価に対してだけでなく、 その貢献度も踏まえての査定"とあります。 引用元：求人サイト、口コミ 社内で人事評価制度がある時点で かなり信ぴょう性のない還元率７０％ですね。
企業調査報告
代表の木村さんは、創業に至るまでに延べ1万人以上のエンジニアと接し、 彼らのキャリア構築について考えらて来たようでエンジニアの事を理解出来る 社長であると思われる。 顧問にエンジェル投資の高野 秀敏(株式会社キープレイヤーズ)さんがいます。 会社登記を見ている訳ではないので、株式会社ココロザシへの出資有無は 判断出来ませんが、 近い将来、上場や会社の売却といったイベントがありそう。 (個人的に上記イベントは社員への待遇が悪くなる傾向にあると認識している) H.Pより、"業務内容はITコンサルティング、システムインテグレーション、 採用コンサルティング、経営コンサルティング等"と記載がある。 "等"を付ける所からIT業に全力を注ぐ会社ではないと思われる。 なお、株式会社キープレイヤーズは人材紹介会社であり、 代表のご経歴から、人材紹介会社を経てIT企業を設立した流れになると思われる。
口コミサイトの引用 ※99%が良い口コミな為、気になる点に絞る
スタートアップなので、堅苦しくなく自由な雰囲気が強い。
とは言え、普段接するお客様への価値貢献や、
エンジニアとしてのスキルアップ、キャリアアップなどには強い意思がある。
会社としてのスピード感やまとまりはあるイメージ。
半期に一度査定が実施される。
年功序列よりは実力主義に近い。
仕事の頑張りはお客様の評価や契約金の上昇など含め、かなり還元がある。
明確な制度というよりは代表としっかりと目標を設定して
振り返りを実施する中で、どんなスキルアップが見込まれたのか、
理想キャリアにはどれだけ近づけているのか、
というのを話し合いながら金額が決まっていくイメージ。
女性の活躍を推進しているように感じています。
また、女性の働き方なども考えられており、
時短勤務やリモートワーク制度などを利用できる環境があります。
ただ、現状女性社員は全体の2割程なので、
今後さらに女性採用を進めていくことと、管理職などに女性が就くこと
などによって、こちらは更に整備・刷新されていくと思います。
以上
曖昧で70%という微妙な還元率企業より、他に明確な高還元率企業がある為、
私はエンジニアとして、出来る限り"楽"に"大きく"稼ぎ続けられる企業を探し続ける